Mange kommuner oplever et stigende antal indstillinger til PPR, specielt vedr. børn med sociale og emotionelle vanskeligheder, øget arbejdspres og risiko for stress blandt medarbejderne, stigende tendens til segregering, et politisk ønske om øget rummelighed i normalmiljøerne, en stram ressourceramme,  og på trods af øget arbejdsindsats skabes der måske sjældent vedvarende forandringer

Disse oplevelser virker selvsagt frustrerende, hvorfor der er behov for at PPR udvikler nye værdier og metoder til brug i rådgivningsarbejdet.

Den nyere udviklings-/selvpsykologi anviser sammen med adskillige effektundersøgelser behovet for, at  fremtidens PPR-arbejde tager udgangspunkt i en mere relations- og ressourceorienteret tænkning. Endvidere er det nødvendigt at udvikle PPR`s konsultative funktioner.

På denne baggrund tilbyder vi kompetenceudviklingsforløb for PPR- kontorer.

Kontakt os for en nærmere drøftelse af jeres ideer og ønsker!                 Læs vore artikler om emnet